Wie sich die Jobsuche 2022 verändern wird

Nichts auf dem Arbeitsmarkt hat sich in letzter Zeit „normal“ angefühlt – aber das wird nicht verhindern, dass sich die Dinge zu Beginn des neuen Jahres noch einmal ändern. (Überraschung!) Wenn es 2020 und 2021 darum ging, mit einer beispiellosen Situation umzugehen und herauszufinden, wie man damit umgeht, wird es 2022 darum gehen, wie man vorankommt.

Arbeitssuchende haben mehr Macht denn je

Eine der größten Entwicklungen des Jahres 2021 in Bezug auf den Arbeitsmarkt war die „Große Kündigung“: Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen die Entscheidung treffen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, hinterlassen eine beispiellose Anzahl offener Stellen. Das bringt mehr Macht in die Hände von Stellensuchenden, die möglicherweise mehr Einfluss auf Arbeitgeber haben, die viele Stellen schnell besetzen müssen. Dies lässt qualifizierten Kandidaten Spielraum, um über flexible Arbeitsregelungen, mehr Sozialleistungen oder mehr Gehalt zu verhandeln.

Dies ist auch gut für Menschen, die ihre Karriere wechseln oder mit Problemen wie Lebenslauflücken arbeiten. Arbeitgeber sind möglicherweise bereit, Personen, die über die Fähigkeiten, aber nicht über die Erfahrung verfügen, mehr Möglichkeiten anzubieten.

Anpassung ist der Name des Spiels

Eine der größten Lektionen für uns alle in den letzten Jahren war, dass wir flexibel sein müssen, denn man weiß nie, wann etwas Großes auftauchen und innerhalb weniger Tage alles verändern kann. Auch Arbeitgeber haben sich diese Lektion zu Herzen genommen – und viele haben die Art und Weise, wie sie Mitarbeiter anwerben und einstellen, geändert. Einige Unternehmen zögern, konkrete Arbeitsvereinbarungen oder Festanstellungen anzubieten, wenn ihre Büros und Budgets möglicherweise in Bewegung sind. 2022 werden möglicherweise weitere Stellen für Zeitarbeit oder Vertragsarbeit geöffnet. Dies bedeutet, dass Arbeitssuchende möglicherweise ihre Erwartungen etwas anpassen müssen. Die richtige nächste Gelegenheit ist möglicherweise kein traditionelles, unbefristetes Stellenangebot.

Für einige Arbeitssuchende ist das in Ordnung. Für andere, die die Stabilität einer garantierten Vollzeitbeschäftigung bevorzugen, ist es nicht ideal. Der Schlüssel liegt darin, selbst zu entscheiden, was zu Ihnen und Ihren Karriereplänen passt. Wenn Sie darüber nachdenken, sich an diesen neuen Markt anzupassen und einen temporären oder vertraglichen Job anzunehmen, gibt es Vorteile – wie das Überbrücken einer Lücke im Lebenslauf, das Sammeln von Erfahrung oder das Sicherstellen, dass Sie in der Zwischenzeit eine feste Arbeit haben.

Es ist auch wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was das bedeutet, wenn Sie mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber sprechen. Wenn eine Stelle als Vertragsstelle aufgeführt ist, kann es sich um eine wirklich befristete Stelle handeln, oder es kann sein, dass das Unternehmen sozusagen nach einem „Vorsprechen“ sucht, mit dem Potenzial, die Stelle dauerhaft zu übernehmen. Es ist in Ordnung, danach zu fragen und klarzustellen, dass Sie irgendwann daran interessiert sind, mehr Engagement von der Firma zu bekommen, wenn die Dinge klappen.

Einige Branchen werden gedeihen, während andere zu kämpfen haben

Nicht jede Branche erholt sich gleich schnell und erfolgreich von der Pandemie. Zum Beispiel erholen sich Reisen und Tourismus schubweise, während Bereiche wie Gesundheitswesen und Technologie expandieren und mehr Personal einstellen als je zuvor.

Wenn Sie Ihre eigene Jobsuche beginnen, wird die Recherche der Schlüssel sein. Suchen Sie nach einem neuen Job in einer Branche, die immer noch Probleme hat, oder stellen Sie nicht zu den gleichen Raten wieder ein wie andere? Ist es an der Zeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf einen Job in einer der boomenden Branchen zu übertragen?

COVID-19-Vorsichtsmaßnahmen können ein Problem sein

Einige Arbeitgeber werden Covid-19-Impfstoffe verlangen. Und einige werden es nicht, abhängig von ihrer Größe und den jeweiligen staatlichen Vorschriften. Es ist zu einem politisch aufgeladenen Thema geworden, aber Politik beiseite, es Wille ein Problem für Arbeitssuchende sein. Zumindest werden Unternehmen wahrscheinlich zumindest eine Offenlegung des Impf- oder Teststatus verlangen, wenn nicht sogar einen Impfstoff selbst.

Viele Arbeitgeber stellen ihre Impf-, Masken- oder Testanforderungen in Stellenausschreibungen oder auf ihren Websites im Voraus. Wenn diese Informationen nicht leicht verfügbar sind und diese Richtlinien für Sie wichtig sind, fragen Sie auf jeden Fall so früh wie möglich im Bewerbungsprozess nach. Das wird später die Frustration begrenzen, wenn Sie in die Phase des Stellenangebots gelangen, nur um herauszufinden, dass die Covid-Richtlinien des Unternehmens für Sie nicht funktionieren.

Während wir auf ein neues Jahr voller besserer Möglichkeiten und neuer Karrierehorizonte blicken, ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel. Es ist wichtig, offen zu bleiben, wonach Sie suchen und welche Unternehmen möglicherweise suchen Sie. Es wird die gleichen Höhen und Tiefen geben, die mit jeder Jobsuche einhergehen, aber es gibt viele Gründe, optimistisch zu sein, wie sich das Jahr entwickeln wird.

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