Warum Kaltakquise eine großartige Möglichkeit ist, Ihren ersten Job zu bekommen

Die Bewerbung für Ihren ersten Job kann ein frustrierendes Unterfangen sein. Da nur 2 % der Bewerber tatsächlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, kann es sich anfühlen, als würden Sie Ihre harte Arbeit in ein schwarzes Loch kippen, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per E-Mail an einen Personalchef senden … und wegdriften, um nie wieder gesehen zu werden.

Da die Posteingänge mit Nachrichten überquellen, erweisen sich Telefonanrufe wieder als die effizienteste Art, Geschäfte zu machen. Während Verkäufer und Personalvermittler sich dessen durchaus bewusst sind, ist es höchste Zeit, dass auch Arbeitssuchende die Kraft von Kaltakquise zu schätzen wissen.

Hier sind 5 Gründe, warum Kaltakquise Sie schneller zu einem Vorstellungsgespräch führen kann, als nur einen Lebenslauf einzureichen:

1. Calling hebt Sie von der Masse ab

Ein kleines Geheimnis unter Personalvermittlern ist, dass sie selten die Zeit haben, jeden Lebenslauf zu überfliegen, der ihren Posteingang erreicht. Während die sorgfältige Gestaltung Ihres Lebenslaufs Ihre Aussichten auf ein Vorstellungsgespräch verbessert, ist es letztendlich sehr schwierig, sich hervorzuheben, wenn Sie nur eine von hundert E-Mails sind.

Wenn Sie einen Personalchef anrufen, haben Sie sich bereits von der Masse getrennt. Ein Anruf kann einem Personalchef viel schneller einen Überblick über Ihre Persönlichkeit, Erfahrung und Ihren Ehrgeiz geben, als es das Lesen Ihres Lebenslaufs kann. Angesichts des Zeitdrucks, unter dem die meisten Personalchefs stehen, sollten Sie bei einem Kaltakquise für ein Vorstellungsgespräch in die engere Wahl kommen, bevor die meisten Lebensläufe überhaupt geöffnet wurden.

2. Kaltakquise kann die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten demonstrieren

Fast jeder Job erfordert Tatkraft, Hartnäckigkeit und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. All dies wird bereits demonstriert, wenn Sie zum Telefon greifen und mit einem Personalchef sprechen.

Indem Sie die Kontaktdaten eines Personalchefs herausgesucht und zum Telefon gegriffen haben, haben Sie gezeigt, dass Sie den Einfallsreichtum haben, um ein Unternehmen voranzubringen. Sie haben Ihre Eignung auch genau der richtigen Person bewiesen – dem Personalchef.

Spezifischere und technische Fähigkeiten können telefonisch besprochen werden, also stellen Sie sicher, dass Sie Beweise für Ihre Talente zur Hand haben, bevor Sie anrufen.

3. Ein Telefonanruf bietet die Gelegenheit, das Gehirn eines Personalchefs auszusuchen

Der Anruf bei einem Personalchef kann Ihnen nicht nur dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch bei einem bestimmten Unternehmen zu sichern, sondern kann auch bei zukünftigen Bewerbungen hilfreich sein.

Die meisten Unternehmen suchen nach ähnlichen Erfahrungen und Kompetenzen für potenzielle Mitarbeiter. Aus Stellenbeschreibungen kann man nur so viel entnehmen. Ein Gespräch mit einem Personalchef wird Ihnen ein viel tieferes Verständnis davon vermitteln, worauf Unternehmen bei der Personalbeschaffung achten.

Auf diese Weise können Sie in Zukunft bessere Lebensläufe und Anschreiben erstellen und Personalchefs besser anrufen.

4. Kaltakquise ist effizienter als das Schreiben von Anschreiben

Niemand will es zugeben, aber Ihren ersten Job zu bekommen, ist ein bisschen wie ein Zahlenspiel. Einen Job mit nur einer Bewerbung zu bekommen, ist fast unbekannt; Wenn Sie nach zehn Bewerbungen eine Anstellung finden, können Sie sich glücklich schätzen. Oft erfordert es viel mehr als das.

Die Bewerbung ist unglaublich zeitaufwändig, da Lebensläufe für verschiedene Unternehmen angepasst werden müssen und jedes Mal ein neues Anschreiben benötigt wird. Ein Kaltakquise kann ein weitaus effizienterer Weg sein, um sich mit Personalchefs in Verbindung zu setzen. In nur wenigen Minuten können Sie Ihren Namen einem Arbeitgeber einprägen, ihn genau darauf aufmerksam machen, wer Sie sind, und erfahren, wonach er bei seiner Einstellung sucht.

Natürlich können sie nach Ihrem Anruf immer noch nach einem Lebenslauf und einem Anschreiben fragen, aber wenn Sie mit den Informationen aus dem Anruf gerüstet sind, kann das Schreiben Ihres Anschreibens viel schneller werden.

5. Kaltakquise kann Sie motivieren

Sich auf Stellen zu bewerben ist ein langwieriger, sich wiederholender Prozess. Das Schreiben Ihres fünften Anschreibens des Tages kann dazu führen, dass Sie sich ausgelaugt und demoralisiert fühlen und letztendlich dazu führen, dass Sie Ihre Bemühungen um die Jobsuche aufgeben. Kaltakquise kann helfen, diese Monotonie zu durchbrechen. Der Wechsel zwischen der Überarbeitung des Lebenslaufs, dem Verfassen von Anschreiben und dem Anrufen bei Unternehmen führt zu einer abwechslungsreicheren und daher weniger langweiligen Jobsuche und hilft Ihnen, jeden Tag mehr Stunden zu investieren.

Möglicherweise haben Sie Schwierigkeiten, mit der richtigen Person in Kontakt zu treten, oder es wird Ihnen direkt gesagt, dass der Anruf sinnlos ist und Sie wie alle anderen einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen müssen. Eine positive Antwort von einem Personalchef am Telefon zu erhalten, kann jedoch Ihre Moral wirklich steigern und Sie ermutigen, diese Jobsuche noch härter als zuvor zu starten.

Über den Autor:
Fiona Arnold ist Karrierecoach bei RedCrest Careers in Yorkshire, Großbritannien. Sie ist darauf spezialisiert, Schul- und Universitätsleitern dabei zu helfen, die besten ersten Schritte in ihrer Karriere zu unternehmen.

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