Sie müssen nicht JEDE Qualifikation in einer Stellenanzeige erfüllen. Hier ist der Grund.

Unabhängig von der Branche oder dem Erfahrungsniveau haben die Arbeitssuchenden von heute eines gemeinsam: Sie sehen sich einem enorm herausfordernden Arbeitsmarkt gegenüber, wenn sie auf der Suche nach ihrer nächsten Chance sind. Zusätzlich zu einer sich ständig verändernden Welle technologischer Innovationen, die die alten Regeln der Jobsuche erschüttern und erdbebenartige Veränderungen in der Art und Weise verursachen, wie wir die nächsten Schritte auf unserer Karriereleiter verfolgen, entwickeln sich die Methoden, mit denen Unternehmen Ressourcen beschaffen und ihren Personalbedarf decken, weiter.

Die Zeiten, in denen jeder eine Vollzeitstelle mit Sozialleistungen anstrebt, schwinden und werden durch eine expandierende Gig Economy ersetzt, in der Mitarbeiter „a la carte“ Workloads verschiedener Projekte von verschiedenen Arbeitgebern und Unternehmen erstellen, die auf freiberuflicher oder Vertragsbasis einstellen. Hinzu kommt, dass der Wettbewerb um verfügbare Jobs immer intensiver wird, was bedeutet, dass mindestens eine alte Maxime für den Erfolg in der Arbeitswelt immer noch gilt: Wenn Sie Ihren nächsten großartigen Job bekommen wollen, werden Sie ihn haben um beim Bewerbungs- und Einstellungsprozess von Ihrer besten Seite zu sein.

Okay, jetzt haben wir festgestellt, dass der heutige Arbeitsmarkt eine sich verändernde und knifflige Sache ist, und Sie werden Ihr Bestes geben müssen, um erfolgreich zu sein. Warum tun so viele Arbeitssuchende genau das Gegenteil, indem sie bei der Jobsuche gegen ihre besten Interessen arbeiten? Es ist wahr. Auf der Suche nach dem nächsten tollen Job passiert vielen Arbeitssuchenden etwas Seltsames: Sie stoßen oft auf Positionen, von denen sie glauben, dass sie absolut perfekt für sie wären – bis auf ein kleines Detail –, und sie reden sich aus Angst aus, sich nicht einmal zu bewerben die Mindesterwartungen des Arbeitgebers an qualifizierte Kandidaten nicht zu erfüllen. Es ist eine traurige Realität und hält viele Leute, die wahrscheinlich wunderbar abschneiden würden, wenn sie die Gelegenheit dazu hätten, davon ab, jemals die Gelegenheit zu haben, sich selbst zu testen und ihre Fähigkeiten zu testen.

Dies geschieht oft in Form einer auffälligen Qualifikation, die in einer Stellenanzeige aufgeführt ist, über die sie derzeit nicht verfügen, und die bei Bewerbern eine Schockwelle der Angst und Panik auslöst. Sie reden sich ein, dass sie wegen dieses Defizits auf keinen Fall als Kandidat ernst genommen werden, und ziehen traurig weiter. Dieses Phänomen trifft Einsteiger und Bewerber auf niedrigerem Niveau, die normalerweise weniger Erfahrung im Bereich des Aufbaus von Fähigkeiten am Arbeitsplatz haben, besonders hart, aber es ist ein schlechter Schritt für alle, unabhängig vom Niveau.

Das
Die Wahrheit ist, dass es sich nachteilig auf Ihre Wachstumschancen auswirken kann, wenn Sie sich Wachstumschancen ausreden
gesamten Berufsweg. Historisch gesehen ein wichtiger Punkt, um zu einem Neuen überzugehen
Position ist, sich mit neuen Herausforderungen zu testen, sich selbst zu erlauben, zu bauen
neue Fähigkeiten zu erwerben und als Profi zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Immerhin würde es kommen
Ziemlich langweilig, wenn Sie nur Jobs in Betracht ziehen, die es Ihnen ermöglichen, Dinge zu tun, die Sie selbst tun können
bereits wissen, wie es geht, ohne Hoffnung, etwas Neues zu lernen.

Darüber hinaus haben erfahrene Einstellungsprofis (oder sollten es zumindest nicht) die Erwartung, bei der Einstellung absolute Perfektion vorzufinden – sie treffen Entscheidungen oft auf der Grundlage, welche Kandidaten gut in ihre bestehende Kultur passen und den Anschein erwecken, als würden sie Spaß machen zu arbeiten und bereit zu lernen. Sie suchen oder erwarten wahrscheinlich keinen Kandidaten, der absolut alles weiß, also sollten Sie sich nicht von der Vorstellung, dass Sie nicht 100 % perfekt sind, einschüchtern lassen, es zumindest zu versuchen.

Haben Sie jemals das alte Sprichwort „Fake it until you make it“ gehört? Es ist eine grundlegende Wahrheit, die eine althergebrachte Herangehensweise an Jobs widerspiegelt – es ist in Ordnung, etwas nicht zu wissen und dies stillschweigend unter Verschluss zu halten, vorausgesetzt, Sie bemühen sich, so schnell wie möglich auf den neuesten Stand zu kommen. Und sobald Sie dies getan haben, können Sie sich in Ihrer neuen Position entspannen und Ihre Arbeit mit Zuversicht erledigen, während Sie insgeheim froh sind, dass Sie sich nicht davon abgehalten haben, sich zu bewerben.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind und sich fragen, wie genau Ihre Qualifikationen mit den Stellenausschreibungen übereinstimmen müssen, lautet die Antwort „Nah genug kann gut genug sein“. Die Einhaltung des Abschnitts „Qualifikationen“ einer Stellenanzeige ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber wenn Sie nicht jeden einzelnen Aufzählungspunkt abgedeckt haben, sollte Sie das niemals davon abhalten, es zu versuchen. Viel Glück!

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