COVID-19 시대에 원격 엔지니어 고용에 대해 알아야 할 사항

지난 한 달 동안 기업이 완전히 원격 작업으로 전환해야 함에 따라 기존 업무 환경에서 극적인 변화가 일어났습니다. 원격 세계에 대한 워크플로 및 회사 정책을 조정하는 것 외에도 조직은 이 새로운 비즈니스 환경에 맞게 채용 전략을 조정해야 합니다.

특히 엔지니어에 대한 수요가 높기 때문에 이러한 후보자를 채용할 때 조직이 채용 프로세스를 올바르게 수행하는 것이 특히 중요합니다. 시행 착오의 여지가 거의 없습니다.

원격으로 엔지니어를 채용할 때 조직은 다음 사항을 고려해야 합니다.

1. 과도한 커뮤니케이션이 핵심

직원의 17%는 원격 근무가 동료와의 정상적인 커뮤니케이션 및 공동 작업을 허용하지 않는다고 생각합니다. 결과적으로 기업은 기반을 보호하고 중요한 정보를 공유할 수 있도록 과도한 커뮤니케이션을 장려해야 합니다.

특히 원격 엔지니어를 고용할 때 추가 커뮤니케이션이 훨씬 더 중요합니다. 소프트웨어 엔지니어의 업무는 본질적으로 회사의 많은 부분에서 작업해야 합니다. 엔지니어는 제공하는 제품이 관련된 모든 사람의 요구 사항을 충족하도록 하기 위해 제품 관리, 지원, 운영, 영업 및 기타 부서의 협력자를 참여시켜야 합니다.

일반적인 사무실 환경에서 소프트웨어 엔지니어는 관련된 팀과 물리적으로 만나 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 그러나 원격으로 일할 때는 그런 사치가 없습니다. 그렇기 때문에 과도한 의사소통이 핵심입니다. 대화를 계속 진행하고 문제가 중도에 빠지지 않도록 합니다.

채용 프로세스 자체의 측면에서 회사는 엔지니어링 지원자에게 기대치를 과도하게 전달해야 합니다. 회사는 프로젝트, 역할 및 작업 흐름을 매우 정확하게 설명하여 잠재적인 엔지니어링 고용자가 직면하게 될 일상적인 지원 수준을 쉽게 이해할 수 있도록 해야 합니다. 새로운 원격 직원은 다른 부서에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 많은 통찰력 없이 격리된 회사에 입사하기를 원하지 않습니다. 그것은 프로젝트를 성공적으로 수행하는 능력을 방해할 것입니다.

2. 커뮤니티 > 돈

공학은 가장 보수가 좋은 직업 중 하나이지만 엔지니어를 유지하기에는 좋은 급여가 충분하지 않습니다. 실제로 한 Glassdoor 설문 조사에 따르면 엔지니어의 절반 이상이 문화가 좋은 회사에 취직하는 대가로 실제로 급여를 삭감할 것이라고 합니다.

공동체 의식을 확립하는 것은 업무 특성상 고립감을 느끼기 쉬운 원격 엔지니어에게 특히 중요합니다. 엔지니어링 작업에는 종종 장기간의 고립된 집중이 필요하며 다운타임 중에도 원격 엔지니어는 가상으로만 동료에게 액세스할 수 있습니다. 이 때문에 동지애를 구축하기 위해 공동 행사를 위해 모든 사람을 하나로 모으는 방법을 찾는 것이 매우 중요합니다.

채용 과정에서 회사에서 원격 엔지니어에게 제공할 수 있는 커뮤니티를 강조하는 것이 도움이 됩니다. 팀원이 누구인지, 멘토가 누구인지, 멀리 떨어져 있어도 정기적으로 동료와 어떻게 연결되는지 설명하십시오.

3. 편견을 확인하라

무의식적인 편견은 완전히 원격인 경우를 포함하여 모든 채용 과정에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 후보자와의 물리적인 만남이 없더라도 채용 관리자는 무의식적으로 차별적이고 관련 없는 기준에 따라 채용 결정을 내릴 수 있습니다. 예를 들어 고용 관리자가 생각하는 “훌륭한 엔지니어”가 남성 지원자라면 남성 지원자를 고용할 가능성이 높습니다. 그 역할에 더 적합한 여성 지원자가 있더라도 마찬가지입니다.

원격 엔지니어를 고용할 때 코딩 테스트와 같은 도구를 활용하여 성별, 연령 또는 인종과 같은 관련 없는 특성을 고려하지 않고 지원자의 엔지니어링 적성을 선별하는 것이 중요합니다. 이러한 선별 도구를 통해 회사는 후보자를 평가하고 정말 중요한 기준에 따라 채용 결정을 내릴 수 있습니다.

또한 이러한 평가를 통해 채용 관리자는 지원자의 행동 및 작업 패턴을 이해할 수 있으며 이는 원격 역할에 유용한 정보입니다. 원격 엔지니어는 사무실 엔지니어보다 작업에 대해 더 많은 자율성을 가지므로 회사가 신입 직원이 순조롭게 진행되도록 올바른 종류의 지원을 설정하는 것이 중요합니다. 후보자가 일하는 것을 좋아하는 방식을 이해하는 것은 후보자가 성공하도록 설정하는 데 중요합니다.

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