일하다

마침내 사무실이 열리면 PTO는 어떻게 됩니까?

집에서 일하고 동료들과 함께 일하는 날을 그리워하는 많은 전문가들에게 코로나 바이러스 전염병은 이제 끝없이 느껴질 수 있습니다. 비인간적인 칸막이로 가는 교통 체증의 긴 출퇴근은 결코 그렇게 좋게 들리지 않았습니다. 그러나 사무실이 다시 열리기 시작하면 많은 회사가 정반대의 문제에 대처하게 될 것입니다. 많은 직원이 사무실에서 벗어나 누적된 휴가와 유급 휴가를 사용하기를 …

Read More »

미래에 HR은 자동화되고 적응력이 있으며 훨씬 더 가치 있게 될 것입니다. 이유는 다음과 같습니다.

HR에 종사하는 것은 미친 시간입니다. COVID-19 팬데믹은 노동력 전체에 재앙적인 영향을 미쳤지만 특정 산업 내에서 채용 붐을 촉발하기도 했습니다. 예를 들어 지난 달 Amazon 및 Instacart와 같은 회사는 수십만 명의 신규 직원을 채용할 계획을 발표했습니다. 온라인 수업을 제공하는 샌프란시스코에 기반을 둔 아웃스쿨(Outschool)과 같은 교육 중심 스타트업은 지난 3월 “11배 증가한 …

Read More »

가상 환경에서의 실시간 설득

스토리텔링은 인간 커뮤니케이션의 초석입니다. 이것은 대인 관계와 비즈니스 관계 모두에서 삶의 모든 측면에 걸쳐 사실입니다. 재택근무는 우리에게 익숙한 전통적인 형태의 스토리텔링에 복잡성을 더합니다. 모든 프레젠테이션에서 사실과 수치가 중요하지만 직접 만나든, 전화로 만나든, 화상 채팅을 통해 만나든 청중이 감정적으로 연결되기를 원합니다. 이러한 연결을 구축하는 가장 효과적인 방법은 내러티브를 이용하는 것입니다. 사실, …

Read More »

채용에서 무엇이 더 중요합니까?

오늘날 문화적 적합성은 많은 채용 결정의 핵심 요소입니다. 그 이유는 이해할 수 있습니다. 회사의 문화와 일치하는 직원은 자신의 업무에 더 만족하는 경향이 있으므로 회사에 더 오래 머물고 우수한 작업을 수행할 가능성이 더 큽니다. 그러나 문화에 맞는 채용에 단점이 없는 것은 아닙니다. 그 중 핵심은 문화에 맞는 채용이 종종 직장 내 …

Read More »

고용주 주도 시장을 위한 채용 전략 전환

전 세계적으로 채용 담당자는 변화하는 경제 상황에 적응하고 있습니다. 고용 동결 및 정리 해고는 거의 모든 산업 분야를 휩쓸고 있으며 폐쇄가 서서히 해제됨에 따라 조직은 운영을 재개할 수 있는 저렴한 방법을 찾고 있습니다. 기업이 모든 혼란을 헤쳐 나가기 위해 다윈의 전략에 의지함에 따라 직원들은 일자리를 잃거나 최소한 직업 안정에 대한 …

Read More »

Bullhorn은 800명의 채용 담당자를 조사했습니다. 2020년 하반기에 대한 그들의 예측은 다음과 같습니다.

2020년 하반기에 접어들면서 연초가 벌써 먼 기억처럼 느껴지네요. 너무 많은 것이 너무 빨리 변했고 오늘날 기업의 인력 충원과 채용에 대한 우선 순위와 과제는 불과 6개월 전과는 다른 세계라고 생각할 수 있습니다. 환경이 극적으로 변했다는 것은 의심의 여지가 없지만 업계는 여전히 사람에 관한 것입니다. 그런 의미에서 많은 핵심 과제, 우선 순위 …

Read More »

원격 인력을 효과적으로 관리하기 위한 5가지 팁

COVID-19가 전 세계를 강타하여 모든 사람에게 “뉴 노멀”을 제공하기 전에도 이미 노동 시장에서 원격 작업이 증가하고 있었습니다. 세계적인 유행병 이전에 Upwork의 Future Workplace Report 연구에 따르면 고용 관리자의 5배가 향후 10년 동안 더 많은 팀이 원격으로 일할 것으로 예상합니다. 이제 세계의 새로운 상태를 감안할 때 가능한 모든 회사는 바이러스 확산을 …

Read More »

성공적인 영업 담당자를 채용하려면 먼저 훌륭한 영업 리더를 채용해야 합니다.

영업 담당자가 새 일자리를 찾을 때 강력한 보상 패키지와 고품질 제품 이상의 것을 찾고 있습니다. 물론 이 두 가지 요소는 많은 품질 지원자에게 중요한 매력 요소이지만 최고의 영업 담당자는 더 많은 것을 원합니다. 자신의 역할에서 성공하고 만족하기 위해 그들은 또한 모범을 보이고 그들의 길에서 그들을 지원하는 훌륭한 리더를 위해 일하고 …

Read More »

코로나19 이후 수요 증가로 트럭 운전사 부족 문제 악화

수년 동안 전국적으로 주간 장거리 트럭 운전사가 부족했으며 COVID-19 위기는 문제를 더욱 악화시켰습니다. 정부 지침에 따라 회사 폐쇄로 공급망이 중단되면서 비즈니스 및 소비재를 이전하고 배송할 수 있는 트럭 운전사에 대한 수요가 급증했습니다. 동시에 주 운전 면허 기관이 문을 닫으면서 신규 트럭 운전사 교육, 면허 취득 및 도로 주행 과정을 갑자기 …

Read More »

Cultural Snafus로 인해 글로벌 원격 인력이 침몰하지 않도록 하십시오.

기업이 글로벌 원격 인력을 수용하기 시작하면서 처리해야 하는 과제 중 하나는 서로 다른 지역에 분산된 직원을 관리하는 것입니다. 이 작업에는 서로 다른 시간대를 고려하는 것보다 훨씬 더 많은 것이 관련되어 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 글로벌 원격 인력이 진정으로 성공하려면 조직은 문화의 중요한 차이도 고려해야 합니다. 세계 각지의 지배적인 가치, 행동 …

Read More »