호, 호, 잠깐만 – 난 할 수 없어? 이번 휴가 시즌에 직장에서 책임 회피하기

모든 파티, 선물, 맛있는 음식, 웃음 사이에서 휴일을 좋아하지 않는 사람이 있습니까?

그러나 이러한 환희가 직장에서 그렇게 유쾌한 것일까요? 고용주는 소란에 너무 사로잡혀 자신도 모르게 심각한 법적 문제에 직면하게 될 수 있습니다.

다음은 이번 연휴 기간에 고용 관련 책임의 위험을 줄이는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

휴일 수당을 지불하거나 지불하지 않습니까?

대부분의 고용주는 직원들에게 매년 약간의 휴가를 제공합니다. 그러나 이것은 의료와 같이 연중 서비스가 필수인 산업의 고용주에게는 어려울 수 있습니다. 직원이 휴일 근무를 해야 하는 경우 프리미엄 요율을 지불해야 합니까?

아니요. 연방법은 고용주가 직원이 일하지 않는 시간에 대해 직원에게 급여를 지급할 것을 요구하지 않으며 서면으로 그러한 약속을 하지 않는 한 특정 휴일을 준수하도록 요구하지 않습니다. 고용주는 직원이 휴일에 일하도록 자유롭게 일정을 잡을 수 있습니다. 회사에서 휴일 휴가를 허용하는 경우 많은 고용주가 있지만 직원에게 해당 시간에 대한 급여를 법적으로 지불할 의무가 없습니다. 휴일 수당을 제공하기로 선택한 경우 불공정한 대우나 차별의 암시를 피하기 위해 일관되게 제공해야 합니다.

종교 행사를 위한 휴가

12월에는 다양한 종교에 영적으로 중요한 날이 있습니다. 직원이 종교적 준수를 위해 휴가를 요청하면 어떻게 해야 합니까? 짧은 대답: 요청을 승인합니다.

시민권법(Civil Rights Act) Title VII(및 다양한 주 및 지방 법률)에 따라 고용주가 직원의 종교를 근거로 차별하는 것은 불법입니다. 이러한 보호의 결과 잠재적인 책임을 피하기 위해 직원이 종교적 관습을 준수하기 위해 휴가를 허용해야 할 수도 있습니다.

휴가를 허용하는 것이 직장에 지장을 준다면 어떻게 합니까? 불행히도 고용주가 직원의 단일 요청을 승인하는 것이 과도한 어려움임을 입증하는 것은 매우 어렵습니다. 법적 맥락에서 이것은 달성하기 어려운 부담입니다. 고용주는 주의를 기울여야 하며 이러한 요청에 개방적이어야 합니다. 그렇게 하는 것이 휴일을 바쁘게 만들더라도 말입니다. 귀하의 비즈니스에 어려울 수 있지만 일정 변경 및 교대 근무 대체는 일반적으로 법의 관점에서 과도한 어려움이 아닙니다.

휴일 파티

이제 가장 중요한 부분인 홀리데이 파티입니다! 휴일 파티는 고용주가 근면하고 충성스러운 직원에게 감사를 표시하는 유서 깊은 전통입니다. 그러나 이러한 축제는 주로 술로 인해 열악한 선택, 나쁜 행동, 심지어 법적 문제까지 야기할 수 있습니다.

다음은 올해 연말 파티에서 조직의 법적 책임을 크게 줄이는 10가지 쉬운 방법입니다.

  1. 가능하면 술을 대접하지 마십시오. 단순히 점심이나 아침을 먹으면 더 쉽습니다.
  2. 직원을 감시하고 필요한 경우 안전하게 집에 데려다 줄 수 있는 사람이 있도록 배우자와 중요한 지인을 초대하십시오.
  3. 술을 제공하는 경우 항상 음식을 제공하고 무알코올 음료를 항상 충분히 준비하십시오.
  4. 파티가 저녁 식사인 경우 식사와 함께 맥주나 와인(무알코올 대체 음료 포함)만 제공하는 것을 고려하십시오.
  5. 술을 제공하는 경우 직원이 원하는 만큼 마실 수 있는 열린 바를 두지 마십시오. 대신 현금 바를 이용하거나 티켓 시스템을 사용하여 음료 수를 제한하십시오. 파티를 끝내기 최소 1시간 전에 바를 닫으십시오. 거기에서 커피와 청량 음료로 전환하십시오.
  6. 관리자에게 파티에서 “근무 중”으로 간주될 것임을 알리십시오. 부하 직원이 술을 너무 많이 마시지 않도록 감시하도록 지시해야 합니다. 관리자에게 사후 파티에 참석하지 말라고 지시합니다.
  7. 모든 사람이 즐거운 시간을 보내도록 격려하는 동안 회사의 정상적인 작업장 행동 기준이 파티에서도 적용될 것임을 직원들에게 상기시키십시오. 파티에서나 그 이후에 위법 행위를 하면 징계 조치를 받을 수 있음을 분명히 해야 합니다.
  8. 전문 바텐더를 고용하고 술에 취한 것처럼 보이는 사람을 신고하도록 지시합니다. 바텐더가 실질적으로 21세 이상으로 보이지 않는 손님에게 확실한 신분증을 요구하는지 확인하십시오.
  9. 집에 운전해서 가면 안 된다고 생각하는 직원을 위해 택시 서비스(또는 Uber/Lyft) 비용을 지불합니다. 경영진의 재량에 따라 술에 취한 직원에게 호텔 객실을 제공할 준비를 하십시오.
  10. 절대 겨우살이를 걸어라. 농담이 아닙니다. 그것은 발생하지만 절대해서는 안됩니다.

직원들과 함께 명절을 축하하는 것은 직장 사기를 높이는 데 중요한 부분이지만 올해 12월에 발생할 수 있는 문제에 주의하십시오. 이 지침을 따르면 내년(또는 2년) 동안 계속되는 선물인 고용 관련 소송을 피할 수 있습니다!

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