채용이 긴급한 우선 순위일 수 있지만 배경 조사와 관련하여 코너를 자를 수는 없습니다.

지금 채용 중인 경우 긴급하게 채용할 가능성이 높습니다. 많은 병원, 온라인 소매업체, 긱 이코노미 회사 및 인력 회사는 현재 수요에 부응하기 위해 빠른 속도로 채용하고 있습니다. 임박한 채용이 필요하지 않은 조직조차도 주가 재개되기 시작하면 빠르게 직원을 충원할 계획입니다.

봉쇄 조치가 해제됨에 따라 채용이 빠르게 진행될 가능성이 높으며 고용주는 이제 채용에 병목 현상을 일으키지 않고 후보자를 적절하게 심사할 수 있도록 심사 프로세스를 평가하고 있습니다. 일부 회사는 배경 조사가 완전히 처리되기 전에 신입 직원이 일을 시작하도록 허용하기까지 했습니다.

이러한 긴박한 상황에서도 회사는 빠른 채용 프로세스를 위해 안전과 철저한 배경 조사를 희생할 필요가 없습니다. 둘 다 가질 수 있고 가져야 합니다.

고용이 시급한 경우 오른쪽 고용. 이것은 일반 대중과 취약한 인구를 직접 다루는 일자리를 채울 때 특히 중요하지만 거의 모든 역할, 산업 및 직업에 적용됩니다. 이 위기에서 벗어나면서 HR 리더는 신뢰와 안전의 문화를 약화시키기보다는 강화하는 채용 프로세스를 구축하기 위해 노력해야 합니다.

누구와 이야기하고 있는지 아십니까?

후보자를 인터뷰할 때 그들이 말하는 사람인지 어떻게 알 수 있습니까? 이 질문은 많은 사람들이 원격으로 일하고 많은 채용 프로세스가 완전히 가상으로 수행되는 오늘날 훨씬 더 적절합니다. 또한 I-9 양식 정보와 일치하지 않는 심사 과정에서 후보자가 제공한 정보와 같은 일반적인 신원 관련 채용 문제는 원격 채용 프로세스로 인해 악화될 수 있습니다.

이러한 문제를 해결하기 위해 HR 전문가는 신원 확인을 채용 프로세스의 필수 단계로 채택하는 것을 고려해야 합니다. 신원 확인 기능을 평가할 때 몇 가지 중요한 요소에 특별한 주의를 기울이십시오. 프로세스의 속도와 편의성, 모바일 최적화, 사람이 검토하는 인공 지능은 사기를 줄이고, 악의적인 행위자를 억제하고, 고용 시간을 단축하는 데 특히 중요합니다. 그리고 후보자 경험을 개선합니다.

법원 폐쇄로 인해 일부 회사는 가장 기본적인 형사 조사를 실행할 수 없습니다. 그러나 이 장애물을 피할 수 있는 방법이 있습니다. 효과적인 심사 제공자는 법원 정보에 대한 액세스와 해당 정보를 철저하고 규정을 준수하는 방식으로 처리할 수 있는 기능을 제공할 수 있습니다.

유연한 선별 프레임워크 만들기

스크리닝 요구 사항 및 관련 규정은 직업과 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 의료 종사자 선별에는 종종 지속적인 라이선스 모니터링이 수반되는 반면, 금융 전문가 선별은 금융 산업 규제 기관에서 정한 특정 규칙을 충족해야 하며 모든 선별은 치열한 인재 경쟁에 발맞춰 진행되어야 합니다.

조직에 대해 선택하는 심사 전략은 직원, 고객, 문화 및 브랜드의 요구 사항을 충족해야 합니다. 또한 적용될 수 있는 모든 HR 정책, 규정 준수 지침 및 산업 규정을 준수해야 합니다. 또한 특히 기업이 이러한 불확실한 시기를 계속 헤쳐나가고 있기 때문에 어느 정도의 유연성을 프로그램에 통합해야 합니다.

이러한 모든 요구 사항을 충족할 수 있는 적절한 프레임워크가 있습니까? 그렇지 않다면 구축을 시작할 때입니다.

가장 효과적인 선별 전략은 기존 HR 기술 플랫폼과 쉽게 결합되는 전략입니다. 심사 인프라를 구축하거나 개선할 때 가능한 솔루션이 지원자 추적 시스템, 인사 정보 시스템 및 기타 고용 소프트웨어와 함께 작동하여 분산 환경에서 채용, 심사 및 온보딩을 지원하는 방법을 살펴보십시오.

뉴노멀을 위한 도약

앞으로 수백만 명의 사람들이 직장으로 복귀하면 일반적으로 채용 환경, 특히 회사의 채용 프로그램에 상당한 영향을 미칠 수밖에 없습니다. 현재의 위기에서 벗어나 새로운 전례 없는 상황으로 접어들면서 적절한 고용 심사가 중단될 수 없습니다. 직원을 무급휴직에서 복귀시키든 새로운 팀원을 고용하든 브랜드, 회사 문화 및 평판을 보호하는 동시에 직원, 고객 및 커뮤니티의 안전을 보장하는 것이 중요합니다.

또한 원격 근무 정책은 현재의 위기 기간을 넘어 연장될 가능성이 높으며 이는 사실상 미래에도 면접, 고용 및 온보딩을 할 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 이 경우 강력한 신원 조회 프로그램과 강력한 신원 인증 및 확인 프로그램이 모두 필요합니다. 뉴 노멀에 적응하면 이러한 모범 사례를 채용 프로세스에 통합할 수 있는 기회가 제공됩니다.

궁극적으로 불확실성에도 불구하고 직장 복귀를 안내하는 관행과 정책은 신중하게 계획되어야 합니다. 빈 시트 사고가 권장되며 민첩성과 탄력성이 신원 확인 및 고용 선별 프로그램의 핵심 특성이 되어야 합니다. 이를 통해 회사의 사람, 문화 및 명성이 신뢰와 안전의 토대 위에 놓이도록 보장하면서 신속하게 움직일 수 있습니다.

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