채용에서 스트레스를 없애기 위해 견학 정신을 채택하십시오.

채용담당자로서 경력 초기에 저는 대형 광고 대행사에서 고객 서비스 이사 직책을 맡고 있었습니다. 나는 미래 사업을 위한 강력한 관계를 구축하기 위해 성공적인 배치를 만들고 싶었습니다. 매일 저는 제 의뢰인이 찾고 있는 고유한 기술과 경험을 가진 후보자를 찾기 위해 고군분투하며 후보자를 검색했습니다.

몇 주가 지나고 스트레스가 쌓였습니다. 저는 관심이 없거나 자격이 없는 후보자들하고만 이야기하는 것 같았습니다. 클라이언트는 그들이 찾고 있는 것을 찾는 나의 능력에 의문을 제기했습니다.

결국 나는 그 일자리를 수락한 후보자를 찾았지만, 그 탐색은 내 에너지를 고갈시켰고 상당한 자기 의심을 불러일으켰습니다. 수수료를 지불한 후에도 배치가 실제로 얼마나 성공적인지, 고용이 실제로 얼마나 오래 지속되는지에 대해 계속 걱정했습니다.

많은 채용 담당자가 이 이야기에 공감할 것이라고 확신합니다. 당신 역시 당신을 피하는 것처럼 보이는 결과만 생각할 수 있는 스트레스가 많은 검색에 참여하고 있는 자신을 발견했을 것입니다. 당신은 다가올 이정표와 목표에만 집중하면서 미래를 바라보고 있으며, 도달하기 위한 여정을 통해 고통을 겪고 있습니다.

문제는 스트레스가 생산성을 죽인다는 것입니다. 그것은 당신이 일을 완수하도록 동기를 부여할 수 있지만 장기적으로는 당신이 원하는 더 큰 성공을 방해합니다. 그렇기 때문에 수년에 걸쳐 임원 검색의 여정을 즐기도록 스스로 훈련했습니다. 채용 담당자로서 잠재력을 최대한 발휘하고 싶거나 약간의 정신적 휴식을 취하고 싶다면 그렇게 하는 것이 좋습니다.

채용의 다음 세 가지 측면에 초점을 맞추는 것이 업무에 영감을 주고 활력을 불어넣는 데 도움이 된다는 것을 알게 되었습니다.

1. 사람들과의 네트워킹을 즐긴다

누군가와 이야기할 때마다 네트워킹 기회로 여기십시오. 채우고자 하는 자리에 집중하는 대신 대화 상대에게 집중하십시오. 관계를 구축하면 더 큰 기쁨을 얻을 수 있습니다. 같은 팀을 응원하는 것부터 좋은 중국 음식을 함께 즐기는 것에 이르기까지 상호 관심사 찾기는 대화를 더욱 만족스럽고 가치 있게 만듭니다.

많은 채용 담당자들이 바쁘게 움직이고 있습니다. 그들은 후보자의 자격, 그들이 벌게 될 수수료 또는 승진 잠재력에 먼저 초점을 맞춥니다. 그것을 제쳐두십시오. “무슨 일을 하세요?” 더 중요한 “당신은 누구입니까?”에 집중하십시오.

기억하세요, 당신은 많은 후보자들과 이야기를 나누게 되지만, 오직 한 사람만이 일자리를 제안받게 될 것입니다. 직위가 아니라 사람을 돌볼 수 있는 기회입니다. 내 최고의 네트워킹 통화 중 일부는 배치로 이어지지 않았지만 성공적인 관계를 구축했습니다.

2. ‘현장 여행’ 정신을 채택하십시오

“현장 학습” 사고 방식으로 대화를 시작하십시오. 이는 지원자나 고객에게 말할 때 호기심의 가치를 강화하는 것을 의미합니다.

시간이 촉박한 채용 담당자는 직무 자격을 바탕으로 대화를 시작합니다. 그들은 “테스트” 사고 방식을 가지고 있습니다. 즉, 답을 찾고 있습니다. 그러나 현장 학습 중일 때는 답을 찾지 않습니다. 오히려 당신은 발견을 찾고 있습니다.

현장 학습 사고 방식을 사용하면 직업 사양 정보나 기술에 대한 질문으로 이끌지 않습니다. 대신, 대화 상대가 원하는 것이 무엇인지 알아내는 데 관심이 있습니다. 후보자와 고객이 원하는 것을 실제로 듣고 있을 때 지원자와 고객이 얼마나 긍정적으로 반응하는지 놀라게 될 것입니다. 그들이 대화를 주도하도록 격려하십시오. 당신은 당신이 기대했던 것보다 훨씬 더 많은 것을 배울 것입니다.

채용 담당자는 종종 자신의 욕구에 초점을 맞추며 검색에서 다음 단계로 나아가기를 원합니다. 일부는 후보자가 실제로 누구인지 알지 못한 채 직무 설명에 맞는 잠재적 후보자를 설득하여 기회를 보도록 노력할 것입니다. 그들은 후보자가 누구인지 알아내기 위해 귀를 기울이는 것이 아니라 대신 자신의 이미지를 후보자에게 투영하고 있습니다. 이것은 강력한 네트워크를 구축하는 것을 더욱 어렵게 만들 뿐입니다.

3. 진정한 관계 구축

진정한 관계를 구축하면 우정과 지원으로 이어질 것입니다. 내 최고의 날은 내가 누군가의 삶을 변화시키는 날입니다. 매일 저는 전화로 스트레스를 받는 후보자와 지인들과 이야기를 나눕니다. 그들은 직장에서 어려운 상황을 다루고 있습니다. 나는 화가 난 원인을 찾기 위해 그들과 이야기하고 그들이 영감을 얻기 위해 그들의 관점을 바꾸도록 돕습니다.

예를 들어, 내가 연락한 CFO는 과로하고 인정받지 못한다고 느끼고 있었습니다. 우리는 그의 좌절의 원인에 대해 간략하게 이야기했고, 나는 그가 그의 삶에서 평온하고 편안한 순간을 포용하도록 제안했습니다. 그는 연휴 동안 가족과 함께 있는 것에 대해 생각하기로 선택했고 그의 관점이 바뀌기 시작했습니다. 그는 자신과 함께 일하는 많은 사람들을 회사 가족으로 여겼습니다. 그는 좋은 시간을 기억하기 시작했고 스트레스를 풀고 얼굴에 미소를 되찾았습니다.

우리의 관계는 수년에 걸쳐 계속해서 성장해 왔습니다. 우리는 평생 친구이며 서로의 최선의 이익을 위해 진실하고 배려하는 용어로 이야기합니다. 나는 이와 같이 고무적인 관계를 많이 가지고 있으며, 모두 진정한 연결을 구축하려는 부름에서 시작되었습니다.

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