인재 부족으로 어려움을 겪고 있는 미국 기업은 영감을 얻기 위해 북쪽을 찾아야 합니다.

미국이 전례 없는 완전 고용 행진을 하고 있는 상황에서 미국에서 일자리를 구하는 후보자보다 인재를 찾는 고용주가 더 많습니다. 당신이 정치인이라면 가지고 있는 좋은 문제이지만, 당신이 미국 기업의 공석을 채우는 임무를 맡은 채용 담당자라면 투쟁은 현실입니다.

앞으로 몇 달 동안 경제가 식더라도 채용 담당자는 기술 및 의학과 같은 중요한 부문의 인재 부족을 앞으로 몇 년 동안 처리해야 합니다. 예상 수요를 충족할 수 있는 후보자가 파이프라인에 충분하지 않습니다. 이는 채용 담당자와 정책 입안자 모두가 창의력을 발휘해야 함을 의미합니다.

영감이 필요하면 북쪽으로 캐나다를 찾아보세요.

증가하는 인재 수요를 충족하기 위한 인구 증가

베이비 붐 세대가 대량으로 은퇴함에 따라 그들은 업계 분석가들이 “실버 쓰나미”라고 부르는 일자리 창출의 물결을 일으키고 있습니다. 노동력 부족은 특히 제조업과 같은 부문에서 심각할 수 있습니다.

그러나 젊은 근로자들이 보다 전통적인 직업에 관심을 갖도록 하는 혁신적인 프로그램이 성공하더라도 미국과 다른 선진국의 출산율 감소는 여전히 충분한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

캐나다 고용주들은 미국 고용주들과 같은 종류의 장애물에 직면하고 있으며 이에 대응하여 캐나다 정책 입안자들은 인구를 늘리기 위해 국경 밖에서 눈을 돌렸습니다. 2019년 1월 블룸버그 기사에 자세히 설명된 바와 같이 카운티의 2018년 인구 증가율은 1.4%로 30년 만에 가장 높았으며 이는 부분적으로 425,000명의 이민자 유입 덕분입니다.

캐나다 정부는 2031년까지 15세 이상의 캐나다인의 절반 가까이가 이민자 또는 이민자의 자녀가 될 것으로 예측합니다. 이는 정부가 숙련된 인재 풀을 확장하려는 의식적인 노력의 직접적인 결과입니다. 블룸버그 기사에 따르면 해외에서 숙련된 근로자를 데려온 결과 캐나다에서 수천 개의 새로운 일자리가 창출되었고 캐나다에서 운영되는 회사에 상당한 혜택이 제공되었습니다.

인재와 기회를 연결하는 프로그램

이민은 탐색하기 어려울 수 있지만 정책 입안자들이 자국이 혁신과 성장의 최전선에 머물기를 원한다면 해결해야 할 영역입니다. 캐나다에서 정부는 캐나다 연방 숙련 노동자 프로그램(Canadian Federal Skilled Worker Program)과 같이 원하는 기술을 가진 이민자를 위한 간소화되고 신속한 이주 경로를 만들었습니다.

기업가를 유치하기 위해 캐나다는 또한 캐나다에서 새로운 회사를 시작하고 새로운 일자리를 창출할 수 있는 성공적인 사업가를 유치하는 것을 목표로 하는 사업 이민 카테고리를 설계했습니다. 각 지역마다 고유한 요구 사항이 있음을 인식한 정부는 특정 지역의 조직이 이민자를 고용할 수 있도록 주정부 추천 프로그램을 만들었습니다. 이 프로그램은 특정 지역으로의 이민을 용이하게 하고 캐나다 영주권으로 가는 길을 제공합니다.

Provincial Nominee Program과 특별 이민 프로그램은 “고학력의 외국인이 숙련된 노동자로 퀘벡으로 이민할 수 있도록” 하는 Quebec Skilled Worker Program과 마찬가지로 캐나다의 연방 옵션입니다. 비슷한 맥락에서 브리티시 컬럼비아의 기업가 이민(EI) 지역 파일럿 프로그램은 기업가들이 주의 소규모 지역사회에서 새로운 사업체를 설립할 수 있도록 합니다. 이 프로그램은 도시 중심부에서 최소 30km(약 19마일) 떨어진 인구 75,000명 미만의 커뮤니티로 사람들을 데려오는 것을 목표로 합니다. 미국에서 이와 같은 프로그램은 미국의 작은 마을에 일자리를 가져다 줄 수 있으며, 젊은이들에게 고향에서 기회를 제공함으로써 이 지역에서 수십 년 동안 지속된 경제 쇠퇴를 역전시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.

미래의 일을 위한 빠른 추적 구직자

숙련된 근로자에 ​​대한 일반적인 요구와 현대 경제에서 지역 일자리 성장 목표를 인식하는 것 외에도 캐나다는 몇 년 전에 광범위한 이민 및 취업 허가 개혁에 참여했습니다. 국가는 장기 직원의 필요성을 해결하기 위해 Express Entry 시스템을 출시했으며 고용 프로세스를 간소화하기 위해 임시 직원에게 적용되는 규칙을 조정했습니다.

이 시스템은 교육, 기술, 경험, 영어 및 프랑스어 능력을 포함하여 캐나다 입국 자격을 갖추기 위한 여러 요인에 따라 잠재적 이민자의 순위를 매깁니다. 이 프로그램은 또한 임시 외국인 근로자 프로그램 또는 국제 이동성 프로그램을 통한 패스트 트랙을 허용합니다. 해당 프로그램의 사람들은 Express Entry 지원이 고려되는 동안 일할 수 있습니다.

캐나다의 이민 개혁 노력의 요소는 북미 전역에서 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 2015년에 발효되었습니다. 미국은 그 이후로 이민 제한이 미국에 기반을 둔 채용 담당자가 직면한 문제를 증가시키면서 대체로 반대 방향으로 움직였습니다. 국경을 넘는 인재의 이동을 기꺼이 수용하려는 캐나다는 경쟁할 수 있는 좋은 위치에 있으며 미국은 주목할 필요가 있습니다.

일의 미래는 경계와 사무실 내 인재에 의해 정의되지 않을 것입니다. 현대 경제에서 경쟁하고 승리하기 위해 기업은 숙련된 인재를 신속하게 동원하고 가장 필요한 곳으로 리소스를 이동해야 합니다. 도전의 규모를 이해하는 미국 조직은 영감을 얻기 위해 북쪽을 바라보고 자국에서 유사한 개혁 조치를 추진할 수 있습니다.

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