이벤트에서 모집? 지원자를 우대하기 위해 올바른 팀 구성

2019년 말, 나의 맞춤 전시 스탠드 회사인 Plus Exhibition은 이벤트 참석자들이 가장 불쾌하게 생각하는 전시 스탠드의 어떤 측면을 결정하기 위해 설문 조사를 실시했습니다. 응답은 다양하지만, 많은 참가자(46.3%)가 이벤트 부스에 대해 가장 호감이 가지 않는 점으로 지나치게 열성적이고 강압적인 영업팀을 꼽았습니다.

전시회, 무역 박람회 및 이와 유사한 행사는 기업이 브랜드를 마케팅할 수 있는 이상적인 기회일 뿐만 아니라 성장하는 회사를 위해 새로운 인재를 채용할 수 있는 좋은 장소이기도 합니다. 이러한 유형의 이벤트에서는 마케팅과 미학이 필수적이지만 이 설문조사는 귀사의 직원도 성패를 좌우하는 요인이라는 점을 상기시켜 주는 유용한 자료입니다. 카리스마 있고 지식이 풍부한 직원들로 구성된 팀을 전시 스탠드 직원으로 구성하는 것은 흥미진진한 유망주를 스카우트하는 것과 경쟁자가 모든 최고의 후보를 포착하는 것을 지켜보는 것의 차이일 수 있습니다.

그렇다면 이상적인 전시 스탠드 팀을 구성하는 요소는 무엇일까요? 다음 행사를 위해 대표단을 구성할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

직원은 브랜드를 대표합니다

고유한 브랜드를 구축하고 전달하는 것은 특히 전시회, 무역 박람회 또는 취업 박람회에서 비즈니스 성공의 핵심입니다. 브랜드 콘텐츠 및 마케팅 노력이 메시지를 전달하는 데 도움이 되지만 모든 직원이 비즈니스가 브랜드로 인식되는 방식에 기여한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

이벤트의 맥락에서 잠재적 후보자와 고객이 직원과 갖는 상호 작용은 회사에 대한 인상에 상당한 영향을 미칩니다. 이를 염두에 두고 현명하게 팀을 선택하는 것이 중요합니다. 무역 박람회의 경우 기업은 자연스럽게 영업 팀을 찾게 되지만 목표가 채용인 경우 다양한 부서(예: 마케팅, 영업, HR, 관리 등)를 대표하는 개인으로 구성된 팀을 보내는 것이 좋습니다. ).

즐겁고 전문적인 경험

이벤트 채용은 기존 채널을 통해 새로운 인재를 찾는 것보다 훨씬 더 경쟁적일 수 있습니다. 따라서 가능한 한 많은 관심을 끄는 것이 중요합니다. 혁신적이고 흥미로운 전시 스탠드가 도움이 될 수 있지만 절반에 불과합니다. 후보자를 끌어들인 후에는 채용 팀이 회사의 프레젠테이션을 전달할 수 있을 만큼 충분히 오랫동안 주의를 기울여야 합니다.

귀하의 팀은 확고한 전문성을 유지하면서 귀하의 전시 스탠드를 방문하는 모든 방문객에게 즐겁고 매력적인 경험을 제공하는 것을 목표로 해야 합니다. 친근한 태도는 대상 청중과 연결하는 데 필수적이지만 상호 작용을 적절하게 유지해야 합니다. 전시 스탠드의 분위기는 본질적으로 작업 환경의 미리보기입니다. 팀의 행동이 회사 문화를 정확하게 반영하는지 확인하여 후보자가 이곳이 기꺼이 일할 수 있는 곳인지 알 수 있도록 하십시오.

신속하지만 심도 있는 비즈니스 개요 제공

잠재적인 후보자가 전시 스탠드에서 전시 스탠드로 돌아다니기 때문에 대화할 수 있는 시간이 제한되어 있으므로 효율적으로 커뮤니케이션해야 합니다. 몇 분 동안 유쾌한 잡담을 할 시간이 없습니다. 모든 후보자에게 즉시 귀사에 관심을 가질만한 충분한 이유를 제공해야 합니다.

여기서 팀원을 선택하는 것이 특히 중요합니다. 지원자를 즉시 ​​참여시키고 브랜드의 주요 판매 포인트를 명확하게 알릴 수 있는 사람이 필요합니다. 이벤트 후 몇 주 동안 후속 연락을 통해 많은 구애를 할 수 있지만 초기 만남은 후보자가 해당 후속 조치에 관심을 갖도록 충분히 동기를 부여해야 합니다.

영업팀 구성원은 제품과 서비스를 고객에게 효과적으로 홍보하는 데 사용되므로 이러한 목적을 위한 훌륭한 선택이 될 수 있습니다. 또한 각 부서의 관리자 팀을 구성할 수도 있습니다. 이렇게 하면 후보자가 요구하는 직업에 관계없이 모든 기반을 다룰 수 있습니다.

사전 계획 및 팀 준비

이벤트에 앞서 마케팅 전략, 전시 스탠드, 소셜 미디어 활동 등 물류 계획 외에도 시간을 내어 팀의 이벤트 목표와 전략을 철저하게 준비해야 합니다.

설문 조사에서 응답자의 거의 절반이 전시회에서 지나치게 열성적이거나 강압적인 직원을 싫어한다는 사실을 감안할 때 팀에서 지원자를 참여시키기 위해 취할 접근 방식을 고려해야 합니다. 잠재 고객에게 관심을 보이는 것과 회사가 직원을 절실히 필요로 하는 것처럼 보이는 것 사이에는 얇은 선이 있습니다. 후자는 특히 골칫거리가 될 수 있습니다. 지원자들은 귀사가 높은 이직률로 어려움을 겪고 있으며 장기적으로 좋은 선택이 아니라고 생각할 것이기 때문입니다.

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