웰빙 혜택은 주요 차별화 요소입니다. 귀하의 프로그램이 지원자에게 눈에 띄게 만드는 5가지 방법은 다음과 같습니다.

미국인들이 건강에 더욱 관심을 갖게 됨에 따라 웰빙 프로그램은 양질의 인재를 유치하고 유지하고자 하는 모든 회사에 꼭 필요한 혜택이 되었습니다. 실제로 구직자의 87%는 건강 및 웰빙 패키지가 고용 결정에 영향을 미친다고 말합니다. 밀레니엄 세대와 Z세대의 3분의 1이 조금 넘는 사람들에게 웰빙 프로그램은 구직 활동의 최우선 순위입니다.

SHRM에 따르면 이러한 요구에 부응하여 기업의 20%가 2018년에서 2019년 사이에 웰니스 서비스를 늘렸습니다. 건강 프로그램이 보편화됨에 따라 고용주의 58%가 동일한 SHRM 보고서에 따르면 일반 건강 프로그램을 제공하고 프로그램의 품질이 주요 차별화 요소가 되었습니다.

더 이상 웰빙 프로그램을 제공하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 경쟁이 치열한 인재 시장에서 두각을 나타내려면 다른 회사보다 한 단계 앞서야 합니다. 단순히 체육관 멤버십에 보조금을 지급하는 것은 이를 삭감하지 않을 것입니다. 오늘날의 구직자들은 더 많은 것을 기대합니다.

웰빙 혜택을 강화하는 5가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 전인격에 집중

웰빙에는 신체 운동보다 더 많은 것이 있으며 웰빙 프로그램은 이를 설명해야 합니다. 귀하의 프로그램은 직원의 신체 건강뿐 아니라 정신 건강도 지원합니까?

미국 근로자의 18%가 특정 달에 정신 건강 문제가 있다고 보고했으며, 이는 우리가 알고 있는 것입니다. 또한 업무로 인한 불안과 스트레스로 고통받을 수 있지만 이를 “정신 건강” 상태로 간주하지 않는 다른 많은 사람들을 고려하십시오.

이러한 현실을 고려할 때 요가, 명상 및 기타 스트레스 감소 기술을 포함하는 웰빙 프로그램을 제공하면 직원과 고용주 브랜드에 큰 이점이 될 수 있습니다. 정신 건강 혜택은 직원의 스트레스 관련 질병 발병 위험을 낮추는 데 도움이 될 뿐만 아니라 회사가 직원을 기계의 생산적인 톱니바퀴가 아니라 사람으로 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다.

2. 웰빙을 팀 스포츠로 만들기

때때로 사람들은 웰빙 목표를 유지하거나 라이프스타일 변화를 유지하기 위해 약간의 격려나 선의의 경쟁이 필요합니다. 그룹 웰니스 활동을 제공하거나 최소한 장려함으로써 조직은 직원들이 프로그램을 활용하도록 동기를 부여하고 더 많은 팀 응집력을 촉진할 수 있습니다. 쉬운 옵션에는 사무실 소프트볼 리그 시작, 30일 푸쉬업 챌린지 실행 또는 오전 중반 활동으로 그룹 요가 제공이 포함됩니다.

함께 노는 직원은 함께 일할 때 더 잘 작동합니다. 이러한 팀 웰니스 활동은 동지애와 협업을 촉진할 수 있으며 직원들에게 스트레스가 많은 사무실 환경 밖에서 브레인스토밍하고 중요한 대화를 나눌 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

3. 스트레스 점검을 제공하도록 HR 직원 교육

정신 건강과 관련하여 가장 큰 문제 중 하나는 직원들이 진단된 상태든 단순히 업무 관련 스트레스든 문제에 대해 이야기하는 것을 두려워하는 경우가 많다는 것입니다. 사람들이 자신의 어려움을 편안하게 공유할 수 있는 환경을 조성하면 직원들이 혼자가 아니라는 사실을 깨닫고 회사가 진정으로 자신의 복지에 관심을 갖고 있음을 알 수 있습니다.

스트레스 점검을 제공하는 것은 업무 관련 정신 건강 문제에 대한 인식을 높이고 문제를 해결하는 데 도움이 되는 좋은 방법입니다. 스트레스를 인식하는 방법에 대해 HR 직원을 교육하고 스트레스로 어려움을 겪고 있는 직원을 지원한 다음 직원이 대화를 원할 때 HR 직원과 약속을 잡을 수 있는 시스템을 설정하십시오. 경우에 따라 솔루션은 누군가의 작업 부하를 완화하는 데 도움이 되는 임시 직원 재배치와 같은 쉬운 수정일 수 있습니다. 직원의 문제가 HR 부서의 범위를 벗어나는 경우에도 문제에 대해 이야기할 수 있는 옵션이 있는 것만으로도 직원의 사기가 크게 달라질 수 있습니다.

4. 유연하게 만들기

많은 회사에서 무료 또는 보조 체육관 멤버십을 제공하지만 종종 이러한 혜택은 한두 개의 지역 체육관으로 제한됩니다. 안타깝게도 이로 인해 원격 근무자, 출장 직원 또는 통근 시간이 긴 직원도 이 귀중한 혜택을 활용하지 못할 수 있습니다.

최소한 직원이 선택한 체육관 멤버십에 대해 환급을 제공하는 것을 고려하십시오. 고립된 몇 개의 체육관을 선택하는 대신 체육관 네트워크에 대한 액세스를 제공하는 프로그램을 살펴볼 수도 있습니다. 어느 쪽이든 이러한 유연성 덕분에 직원들은 자신에게 맞는 조건으로 웰빙 목표를 향해 일할 수 있습니다.

5. 리워드 제공

긍정적인 강화는 강력한 동기 부여 요인이며 보상과 인센티브가 웰빙 프로그램에 대한 직원의 참여를 높일 수 있음을 보여주는 많은 증거가 있습니다. 현금 보너스, 콘서트 티켓 및 기타 특전과 같은 유형의 인센티브를 제공함으로써 회사는 웰빙 프로그램 참여율이 평균 20% 포인트 증가했습니다. 이러한 인센티브에는 회사가 직원 건강 지원에 진정으로 전념하고 있음을 잠재 직원에게 보여주는 추가 보너스가 있습니다.

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