원격 근무가 조직의 미래에 어떻게 부합하는지 알아볼 때입니다.

COVID-19 발발로 인해 그 어느 때보다 많은 사람들이 재택근무를 하고 있습니다. 이 독특한 상황은 빠르고 때로는 고르지 않은 전환을 위해 만들어졌지만 원격 작업은 새로운 개념이 아닙니다. 2005년에서 2017년 사이에 159% 증가하면서 대유행 이전부터 오랫동안 힘을 얻고 있었습니다.

그러나 이제 고용주는 새로운 방식으로 원격 작업의 힘과 잠재력을 보고 있으며 많은 사람들이 원격 작업을 영구적으로 만들 때인지 궁금해하고 있습니다.

4월에 업계 분석가 Josh Bersin은 회사의 50% 이상이 재택근무 정책을 가지고 있지 않다는 사실을 발견했습니다. 추산에 따르면 4천만 명의 미국인이 팬데믹 이후 적어도 일부 시간 동안 정기적으로 재택근무를 하게 될 수 있습니다.

현재 정책이 무엇이든 모든 조직은 단기 및 장기적으로 원격 근무가 어떻게 운영에 적합할지에 대해 생각하기 시작해야 합니다.

적절한 혜택은 직원이 어디에 있든 참여를 강화할 수 있습니다.

모든 원격 작업 계획은 직원의 요구 사항을 심층적으로 살펴보는 것부터 시작해야 합니다. 직원과 동료 및 관리자 간의 개인적인 상호 작용이 적을 때 참여와 충성도를 어떻게 높일 것인지 고려하는 것이 중요합니다. 의심할 여지 없이 지속적으로 긍정적인 가상 직원 경험을 만들기 위해서는 새로운 전략을 채택해야 합니다.

개인화된 혜택은 이를 달성할 수 있는 한 가지 방법을 제공하며 웰빙 냄비는 시작하기에 좋은 곳입니다. 전통적인 복리후생의 획일적인 접근 방식에 대한 대안으로 웰니스 포트는 직원에게 웰니스 복리후생을 위한 보충 자금을 부여하고 직원은 해당 자금을 사용하는 방법을 선택할 수 있습니다. 복리후생에 대한 이러한 접근 방식은 직원들이 자신의 필요와 취향에 맞게 복리후생 경험을 조정할 수 있도록 더 많은 다양성과 선택권을 제공합니다.

(이 불확실한 시기에 선택이 그 어느 때보다 중요합니다. 웰빙 냄비를 구현하기로 선택한 경우 작업 및/또는 집에서 건강을 유지하는 데 필요한 추가 장비를 제공하도록 허용하는 것이 좋습니다. 직원들이 느끼는 데 큰 도움이 될 것입니다. 돌보았다.)

개인화된 복리후생을 제공할 때 조직은 직원을 얼마나 소중히 여기는지 명확하게 표현하는 동시에 직원에게 개인적으로 가치 있는 복리후생을 선택할 수 있는 자율성을 부여합니다. 이는 충성도를 높일 뿐만 아니라 복리후생 활용도 개선하여 직원과 조직 간의 연결을 더욱 강화할 수 있습니다.

조직은 또한 직원들이 결혼식, 아픈 친척 돕기, 친구 이사 돕기, 심지어 간단한 휴가 등 어떤 이유로든 휴가를 낼 수 있도록 허용하는 보편적인 휴가 정책의 힘을 고려해야 합니다. 보편적인 휴가 정책을 통해 직원은 유급 휴가를 통제할 수 있으며 이러한 선택 요소는 강력한 참여 도구입니다. 또한 자체 조사에 따르면 HR 의사 결정자의 60% 이상이 일부 직원이 결혼 또는 부모 상태로 인해 다른 직원보다 적은 혜택을 받는 것이 불공평하다고 생각합니다. 보편적 휴가와 같은 정책은 이러한 격차를 해소하는 데 도움이 될 수 있지만 모든 직원이 동일한 수준의 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.

유연성은 우리가 일하는 곳 그 이상입니다.

직원들은 어디에서나 작업할 수 있는 유연성에 감사할 뿐만 아니라 작업할 때도 유연성을 높이 평가할 것입니다. 예를 들어, 부모는 아침에 자녀를 준비시키기 위해 조금 늦게 일을 시작하기를 원할 수 있습니다. 일부 직원은 사랑하는 사람을 돌보기 위해 하루를 일찍 끝내야 하는 반면, 다른 직원은 웰빙을 위해 정기적인 상담 세션을 중심으로 일정을 구성해야 할 수 있습니다.

직원들이 업무에서 시간과 장소의 유연성을 추구하는 데에는 많은 이유가 있으며, 고용주는 가능한 한 어느 정도까지 그러한 유연성을 부여해야 합니다. 그렇게 하는 것은 직원-고용주 관계를 강화하고 사기와 충성도를 높이는 데만 도움이 됩니다.

원격 작업으로 더 많은 인재 확보

원격 작업 지원은 기존 팀원에게 도움이 될 뿐만 아니라 인재 시장에서 회사를 차별화하는 핵심 요소가 될 수도 있습니다. IWG의 연구에 따르면 미국 근로자의 80%가 그렇지 않은 직업보다 유연성을 제공하는 직업을 선택할 것이라고 합니다.

2019 FlexJobs 보고서에 따르면 원격 작업은 모든 유연한 작업 옵션 중에서 가장 인기가 있습니다. 더욱이 원격 근무를 하는 경우 10~20%의 임금 삭감을 감수하겠다고 응답한 32%의 농촌 근로자들 사이에서 특히 인기가 높습니다. 원격 작업을 제공하는 회사는 자주 활용되지 않는 인력 부문을 활용하는 데 유리합니다. 밀레니얼 세대는 특히 원격 근무 옵션에 매력을 느끼며, 그들이 노동력의 가장 큰 세대를 구성한다는 점을 감안할 때 그들의 선호도에 호소하는 것이 현명할 것입니다.

About admin

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 필드는 *로 표시됩니다