소프트 스킬의 시대를 맞이하고 있습니까? 주목해야 할 11가지 채용 트렌드

1. 무엇보다도 문화

긍정적인 기업 문화는 있으면 좋은 것에서 필수로 바뀌었습니다. 2020년에는 기업이 강력한 기업 문화를 육성하는 데 집중하는 것이 중요할 것입니다. 오늘날 근로자들은 자신이 근무하는 회사에 대해 알고 싶어하며 비즈니스의 전반적인 비전을 이해할 수 없다면 남아 있을 가능성이 적습니다. 따라서 문화는 최고의 인재를 채용하고 유지하는 회사의 능력에 상당한 영향을 미칩니다.

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2. 소프트 스킬에 대한 집중도 증가

채용할 때 기술적인 능력보다는 소프트 스킬에 집중하는 조직을 더 많이 볼 수 있습니다. 조직은 비즈니스의 특정 요구 사항에 따라 조직 또는 공감과 같은 기술을 보유한 사람을 찾을 수 있습니다. 다른 회사에서는 이 전략을 고려하고 싶어할 수 있습니다. 더 효과적인 고용으로 이어질 수 있기 때문입니다.

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3. 양질의 콘텐츠 제작자에 대한 필요성

비즈니스가 검색 엔진에서 높은 순위를 차지하는 가장 좋은 방법은 훌륭한 콘텐츠를 만드는 것임이 분명합니다. 기업은 SEO를 위해 콘텐츠를 최적화하는 방법을 알고 있는 재능 있는 콘텐츠 제작자가 필요합니다. 콘텐츠 작가, 편집자 및 기타 창작자에 대한 꾸준한 수요가 있을 것입니다.

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4. 더 많은 원격 직원

그 어느 때보다 더 많은 직원이 재택근무를 하고 있으며, 2020년에는 원격 근무자가 급격히 증가할 것으로 예상됩니다. 사업주가 원격 사무실 공간에서 비즈니스를 운영할 수 있도록 함으로써 이러한 변화에 대비할 수 있다고 생각합니다. 그렇지 않다면 변경에 필요한 채팅 채널, 프로젝트 보드 및 기타 소프트웨어를 조사하기 시작하십시오.

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5. 추천인의 증가

기업은 종종 그들이 대가족이고 함께 일하는 모든 사람이 밀접하게 연결되어 있다는 접근 방식을 취합니다. 채용 담당자는 다른 직원의 추천을 통해 가족의 마법과 혜택을 포착할 수 있습니다. 회사가 기존 최고의 인재의 의견을 바탕으로 채용할 때 일반적으로 “가족”의 가치를 지켜줄 숙련된 사람을 고용합니다.

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6. 기업가 고용

기술이 매우 빠르게 변화하고 있기 때문에 모든 산업에서 비즈니스 자체의 성격도 변화하고 있습니다. 한때 고용주는 기업가 정신과 개인적인 발전을 향한 추진력을 가진 개인을 찾는 데 낙담했지만, 지금은 바로 이러한 특성이 매우 바람직합니다. 새로운 기회를 보고 새로운 문제에 대한 솔루션을 만드는 능력을 가진 사람들은 기술 혁명이 계속됨에 따라 높이 평가될 것입니다.

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7. 유연성에 대한 요구 증가

원격 근무가 대중화됨에 따라 더 전통적인 회사는 규칙과 규정을 조금 완화해야 합니다. 더 많은 돈을 지불하지 않는 한 원격 근무의 이점을 누리기가 어려울 수 있습니다. 최고의 인재를 유치하려면 사람들이 특정 요일에 집에서 일하도록 하는 것과 같은 일부 희생을 감수해야 할 수도 있습니다.

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8. 먼저 내부에서 채용

2020년에는 더 많은 조직이 새로운 직책을 채우기 위해 기존 직원 풀을 고려할 것입니다. 그들은 더 넓은 후보자 풀로 모험을 떠나기 전에 내부 인재를 살펴볼 것입니다. 팀에 이미 인재가 있다면 이를 활용하는 것이 좋을 것입니다. 그러면 곧 더 많은 회사에서 이를 깨닫게 될 것입니다.

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9. AI 지원 채용

AI는 이미 많은 채용 회사와 웹사이트에서 후보자의 이력서와 관련 키워드, 문구 및 경험에 대한 커버 레터를 선별하는 데 사용되고 있습니다. 그러나 이제 회사는 AI를 비디오 인터뷰 평가와 같은 보다 정교한 용도로 사용하기 시작했습니다. 이런 종류의 AI가 견인력을 얻으면 점점 더 많은 회사가 시류에 편승할 것입니다. AI를 사용하여 회사에 가장 적합한 후보자를 찾을 준비를 하십시오.

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10. 국제적 사고방식과 경험

오늘날 기업에서는 전 세계에서 원격 작업자를 고용하거나 다른 시간대에 고객을 보유하는 것이 드문 일이 아닙니다. 결과적으로 기업은 사회적 기술 및 대인 커뮤니케이션 기술과 같은 소프트 스킬을 가진 사람을 소중히 여길 필요가 있습니다. 이러한 분산된 비즈니스는 어디에서나 고객을 돕고 파트너와 협력할 수 있어야 하기 때문에 이러한 기술은 필수적입니다. 어학능력도 중요할 것입니다.

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11. Hard와 Soft Skill 채용의 조합

채용할 때 많은 기업은 특정 학위나 자격증과 같은 잠재적 채용자의 어려운 기술에 초점을 맞춥니다. 그러나 2020년에는 더 많은 기업이 적응형 사고, 사회적 지능, 가상 협업 등과 같은 중요한 소프트 스킬을 보유한 후보자를 찾을 것으로 예상할 수 있습니다. 하드 스킬은 지원자가 일자리를 얻을 수 있지만 소프트 스킬은 유지하는 데 도움이 됩니다.

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