사모 펀드, 벤처 캐피탈 및 임원 검색 간의 경계가 흐려지고 있습니다. 채용 담당자에게 어떤 의미가 있습니까?

사모 펀드, 벤처 캐피탈 및 임원 검색은 항상 가치 창출과 인적 자본의 교차점에서 서로 얽혀 있습니다. 실제로 인적 자본은 모든 조직의 가장 귀중한 자산입니다. 재능 있는 개인 팀이 협력하지 않고는 스타트업이 킬러 제품이나 서비스를 가지고 있더라도 성공하기 어렵습니다. 그러나 이러한 팀과 함께 스타트업은 비즈니스 성공 가능성을 크게 높입니다.

즉, 사모펀드 및 벤처캐피탈 포트폴리오 회사에서 리더십 딜레마가 커지고 있습니다. Hunt Scanlon의 보고서에 따르면 C-suite 전반에 걸친 지속적인 글로벌 인재 부족이 거의 모든 산업에 큰 타격을 주고 있습니다. Hunt Scanlon의 Scott A. Scanlon CEO는 보고서에서 “리더십은 포트폴리오 사업을 위한 최고의 인재를 찾는 사모펀드 운영 경영진의 새로운 수익입니다. 그만큼 [private equity] 이 부문은 리더십을 위한 확대되는 전쟁의 십자선에 있습니다.”

그러나 이러한 인재를 활용할 수 있는 회사는 경쟁업체에 비해 중요한 이점이 있습니다. 검색 회사가 들어오는 곳입니다. 그들은 사모 펀드 회사와 포트폴리오 회사가 이 중요한 시점에 필요한 인재를 모집하도록 돕습니다. 리더십 인재를 유치하기 위해 자체 구인 광고에 계속 의존하는 회사는 이미 제한된 시장에서 불필요하게 도달 범위를 제한하고 있습니다.

C-suite 부족은 사모펀드, 벤처 캐피탈 및 채용 회사 간의 연결을 더욱 강화할 뿐입니다. 미래는 항상 예측하기 어렵지만 앞으로 몇 년 동안 더 많은 사모펀드 회사가 채용 회사를 활용하거나 자체 임원 검색 오퍼링을 인수하거나 구축하는 것을 볼 수 있습니다. 우리는 임원 검색 회사가 자체 벤처 캐피탈 펀드를 시작하는 것을 보기 시작할 수도 있습니다.

새로운 패러다임

사모펀드 전문가들은 인재 확보에 더 많은 시간과 자원을 할당해야 한다는 점을 인식했습니다. 그들은 인적 자본이 어떻게 배치되고 있는지 그리고 그것이 포트폴리오 회사에 가장 큰 가치를 창출하고 있는지 지속적으로 분석해야 합니다. 이 때문에 인재 책임자는 사모펀드 분야에서 가장 빠르게 성장하는 전문가 역할 중 하나가 되었습니다.

더 많은 사모펀드 회사들이 운영 전문가를 고용하여 포트폴리오 회사가 최고의 인재를 식별하고 점점 더 복잡해지는 인적 자본 환경을 감독하는 데 도움을 주고 있습니다. 이를 위해 그들은 이 도전적인 인재 책임자 역할을 맡을 수 있는 세계적 수준의 후보자를 찾기 위해 임원 검색 회사에 의존하고 있습니다.

우리는 지난 몇 달 동안 이러한 플레이를 목격했습니다. 한 가지 예로서, 임원 검색 회사인 Greenwich Harbour Partners는 최근 차별화된 사모펀드 투자자인 Capital Partners의 최고 인적 자본 책임자를 배치했습니다. 이와 같은 배치는 사모펀드 회사의 포트폴리오 회사에 게임 체인저가 될 수 있습니다. 각 회사의 개별 요구에 대한 뛰어난 인재를 식별하는 것이 더 쉬워지기 때문입니다.

이 논의에서 중요한 것은 수수료 문제입니다. 사모 펀드 회사는 세계적 수준의 임원 검색 회사를 고용하기 위해 비용을 지불하는 데 너무 많은 문제가 없지만 사모 펀드 후원자가 없는 신생 기업은 좋은 위치에 있지 않을 수 있습니다. 이 때문에 임원 검색 회사는 수수료 대신 주식과 주식을 인수하는 데 점점 더 개방적입니다. 그것은 종종 윈윈입니다. 신생 기업은 어려운 시기에 우수한 인재를 확보하고 운이 좋은 임원 검색 회사는 수억 달러로 성장할 수 있는 자본으로 보상을 받습니다.

경계를 흐리게

사모펀드 회사는 제3자 임원 검색 회사로 눈을 돌리고 있을 뿐만 아니라 자체 임원 채용 기능을 인수하거나 구축하고 있습니다. 이러한 내부 임원 채용 담당자는 회사 포트폴리오 회사의 공석을 처리하여 회사의 투자 수익을 극대화할 수 있는 올바른 인재를 배치합니다.

예를 들어 사모펀드 회사인 ShoreView Industries의 지원을 받는 Diversified Search는 최근 비영리 및 고등 교육 검색 회사인 Koya Leadership Partners를 인수했습니다. 사모펀드 회사인 Kayne Anderson Capital Advisors와 ROCA Partners는 임원 검색 회사인 Riviera Partners에 2,500만 달러를 투자했으며 Carlyle Group은 채용 기술 회사인 HireVue의 대주주 지분을 확보했습니다. 사모펀드 회사가 뛰어난 임원 채용 담당자를 고용하든 뛰어난 후보자를 쉽게 식별할 수 있는 기술을 활용하든 이러한 추세는 의심할 여지 없이 계속될 것입니다.

한편, 임원 검색 회사도 벤처 캐피털 산업에 발을 담그기 시작했습니다. 우리 회사인 Cowen Partners Executive Search는 최근 올해 자체 벤처 펀드를 출시할 것이라고 발표했습니다. 이 펀드는 주로 $5,000에서 $25,000 사이의 시드 투자 수표를 작성하고 틈새 시장, 커뮤니티 기반 비즈니스 및 소수 기업가를 대상으로 합니다. 우리는 이것이 흥미진진한 성장 회사에 자금을 지원하기 위해 자신의 재능을 활용하는 임원 검색 회사에서 더 광범위한 추세의 시작일 수 있다고 예측합니다.

사모 펀드, 신생 기업 및 임원 검색 회사가 엉덩이에 묶일 수 있지만 우리는 이러한 모든 주체가 역할을 전환하는 새로운 세계에 진입하고 있습니다. 경쟁 그 자체는 증가하지 않습니다. 오히려 똑똑한 배우는 자신의 재능을 최대한 활용하는 새로운 방법을 실험하고 있습니다.

사모 펀드 회사, 신생 기업 또는 임원 검색 회사에서 일하든 아니면 단순히 이 공간을 구경하는 것을 즐기든, 앞으로 몇 년 동안 풍경은 의심할 여지 없이 매혹적인 전망을 제공할 것입니다. 우리가 극도의 확신을 가지고 예측할 수 있는 한 가지는? 재능은 계속해서 가장 중요한 것 중 하나가 될 것입니다. 그만큼 가장 — 모든 조직의 중요한 자산입니다.

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