다음 채용 회사를 고용하기 전에 고려해야 할 5가지 사항

미국에는 20,000개의 채용 및 채용 회사가 있습니다. 그러나 당신은 그것을 알고 있었습니다 – 그들은 모두 매주 당신에게 연락하는 것 같습니다!

요점은 다음 검색을 위해 채용 파트너를 선택할 때 옵션이 있다는 것입니다. 옵션이 너무 많을 수 있습니다. 적합한 채용 담당자를 찾는 것은 압도적일 수 있습니다. 특히 시작하기에 너무 바빠서 채용 담당자가 필요하다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다!

다음 두 가지 좋은 소식이 있습니다.

  1. 고용 시장에는 근면하고 열성적인 채용 담당자가 많이 있습니다. 즉, 귀사에 적합한 사람을 선택할 때 하나 이상의 정답이 있습니다.
  2. 아래 다섯 가지 기준에 따라 옵션을 평가하면 짧은 목록을 빠르게 생성할 수 있습니다.

이 기준은 지난 10년 동안 채용, 인력 충원 및 경영진 조사 회사(여러분도 알고 있을 수도 있음)의 리더에게 마케팅에 대해 조언한 경험과 2,274회의 예정된 회의(이 기사에서 실제 숫자)를 기반으로 합니다. 채용 담당자와의 작업을 고려하고 있는 회사 및 HR 리더와 지난 2년 동안 함께했습니다.

1. 양 당사자를 행복하게 만드는 수수료

평균 모집 수수료는 약 22%이지만, 대행사를 얼마나 낮출 수 있는지 보는 것은 “재미”가 될 수 있습니다.

물론 낮은 수수료를 원하지만 커미션을 받지 않는 회사에서 가장 낮은 수수료를 지불하는 고객이 되고 싶습니까? 당신이 회사를 얼마나 멀리 협상하는지 조심하십시오. 그들은 더 이상 당신에게서 받지 못하는 돈을 저축하기 위해 무언가를 해야 할 것이고, 그것은 비용 절감으로 이어질 수 있습니다. 그들은 서명된 계약을 쫓다가 실제로 그 역할을 수행할 동기가 없을 수 있습니다.

아무도 초과 지불을 원하지 않지만 원하는 수수료를 얻기 위해 열심히 협상해야 하는 경우 해당 회사가 귀하의 필요에 적합하지 않을 수 있습니다.

2. 합리적인 보증

90일 보증은 업계 표준이며 일부 회사가 얼마나 쉽게 수수료를 인하하고 보증 연장을 거부하는지 문제가 됩니다. 아니다. 조차. 싱글. 일.

회사가 배치 뒤에 기꺼이 서 있는 시간의 양은 채용 예산에 큰 영향을 미칠 수 있을 뿐만 아니라 그들이 귀하의 파트너십을 어떻게 보는지에 대해 많은 것을 말할 수 있습니다. 신입 사원의 성공을 진정으로 평가하는 데 걸리는 시간을 파악하고 그것이 최소한의 보장인지 확인하십시오.

3. 검색을 중심으로 구축된 프로세스

누구나 이력서를 전달할 수 있습니다. 회사가 찾을 수 있는 프로세스와 자원을 가지고 있는지 확인하십시오. 당신의 아무 후보자도 아닌 후보자. 채용 담당자는 “완벽한 적합성”을 제출하기 전에 귀하가 찾고 있는 것이 무엇인지 완전히 이해하기 위해 귀하 및 귀하의 팀과 대화하기를 원해야 합니다.

회사가 정말 나가서 당신을 찾고 있습니까, 아니면 신속하게 “충분히 가까운” 배치를 만들기 위해 이전에 소싱된 후보자를 두 번째 및 세 번째로 살펴봅니다. 이력서 재활용 담당자는 강하게 보이는 문에서 나옵니다. 때로는 전술이 작동하기도 합니다! — 그러나 2주 또는 3주 즈음에 검색이 마르면 실제 검색이 전혀 진행되지 않을 수 있습니다. 첫날에 5개의 이력서를 받고 14일에 0개를 받으면 계속 진행할 시간입니다.

4. 둘 다 원하는 파트너십

채용 파트너가 존중받는다고 느낄 때 최고의 결과를 얻을 수 있습니다. 채용 담당자는 귀하가 그들과의 관계에 투자하기를 원합니다. 검색에 네 번째 또는 다섯 번째 파트너를 추가하는 것을 고려하고 있다면 전체 접근 방식을 재고해야 할 때일 수 있습니다. 강력한 파트너십을 맺은 한두 회사는 장기적으로 수많은 채용 담당자를 능가할 것입니다.

좋은 파트너가 될 시간이 없다면 채용 담당자도 마찬가지입니다. 당신에게 책임을 묻고 같은 일을 할 수 있도록 해주는 회사에 충성도를 집중하십시오.

5. 그게 말이 되는 이유

어색할 수 있습니다. 때때로 그것은 채용 회사가 아니라 바로 당신입니다.

아니, 기다려! 당신은 훌륭합니다. 오해하지 마세요. 당신이 정말로 스스로 고쳐야 할 무언가를 회사가 고쳐주길 바라는 것처럼 느껴질 뿐입니다.

채용 회사에서 일하는 것이 올바른 조치일 때도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 채용 회사가 시장 가치 이하의 우수한 인재에게 급여를 지급하거나, 비현실적인 기술을 확보하거나, 유해한 직장에 대한 평판을 극복하는 데 도움을 줄 수 있기를 바란다면 실망하게 될 것입니다. 고용을 방해하는 구조적 문제가 있는 경우 먼저 해결하십시오. 그렇지 않으면 채용 담당자가 이력서를 제출하기 시작할 때 이러한 문제를 더 큰 규모로 재현하게 됩니다.

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