고용주는 여전히 마리화나 사용을 테스트해야 합니까?

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많은 조직에서 약물 검사는 채용 및 인재 관리의 중요한 구성 요소입니다. 약물 검사는 채용 전, 무작위로, 작업장 사고 후 또는 남용이 의심되는 경우 등 다양한 상황에서 실시될 수 있습니다.

최근까지 약물 스크리닝은 명확한 과정으로 보였습니다. 마리화나를 포함한 불법 물질에 대한 양성 반응 테스트는 일반적으로 불리한 조치 또는 시정 조치의 근거였습니다. 그러나 더 많은 주에서 의약 및 오락용으로 마리화나를 합법화함에 따라 조직이 약물 스크리닝 프로그램을 설계하고 실행하는 방법을 포함하여 작업장에 중요한 의미가 있습니다.

마리화나 합법화의 전면적인 추세는 멈출 기미가 보이지 않는 것 같습니다. 지금까지 33개 주가 어느 정도 마리화나를 합법화했으며, 다른 주는 합법화를 고려하고 있습니다. 또한, 이들 주 중 다수는 고용주가 마리화나 사용을 테스트할 수 있는 방법과 시기를 규정하는 법률을 통과시키고 있습니다. 예를 들어, 네바다는 최근 안전 또는 비상 대응 능력을 발휘하는 직책에 대한 몇 가지 예외를 제외하고 마리화나에 대한 고용 전 테스트를 금지하는 첫 번째 주가 되었습니다.

이러한 입법 변경으로 인해 많은 고용주가 약물 테스트 정책을 재평가하고 수정하게 되었습니다. 일부의 경우 이는 마리화나 테스트를 완전히 중단하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 메이저 리그 베이스볼(Major League Baseball)은 최근 “남용 약물” 목록에서 마리화나를 삭제했으며 더 이상 선수들에게 해당 물질을 테스트하지 않을 것이라고 발표했습니다.

귀사도 정책을 변경해야 할 때입니까? 다음은 귀하의 약물 검사 관행을 수정해야 하는지 여부를 결정하기 위해 취해야 할 몇 가지 단계입니다.

적용 가능한(및 변경되는) 주법 이해

연방 정부에서 마리화나는 여전히 불법 물질입니다. 그러나 일부 개별 주와 도시에서는 자체 법률을 통과시켜 고용주가 신중하게 탐색해야 하는 복잡한 법률 미로를 만들었습니다. 법은 거의 매일 바뀌고 있을 뿐만 아니라 특정 주법은 서로 충돌하여 고용주에게 고유한 정책 설계 문제를 야기합니다.

네바다 외에도 작업장에 직접적인 영향을 미치는 마리화나 검사법을 통과시킨 다른 장소는 다음과 같습니다.

  1. 일리노이주는 2020년 1월부터 오락용 마리화나 사용을 합법화했으며 직장 밖에서 합법적으로 마리화나를 사용하는 직원을 보호합니다. 그러나 법은 “약물 검사 불합격으로 인한 채용 제안 철회”를 명시적으로 허용하고 있다.
  2. 2020년 5월부터 고용 전 마리화나 검사는 뉴욕시 고용주에게 불법입니다. 법은 법 집행, 일부 건설 직, 의료 또는 보육 서비스를 제공하는 직책에 대해 예외를 허용합니다.
  3. 뉴저지와 오클라호마는 고용 관련 약물 검사에서 양성 반응을 보이는 의료용 마리화나 사용자에 대한 보호를 확대하는 법안을 각각 통과시켰습니다. 신청자는 의료용 마리화나에 대한 유효한 면허가 있다는 증거를 제시해야 합니다. 두 주 모두에서 고용주는 특정 안전에 민감한 직책을 제외하고 의료용 마리화나에 양성 반응을 보인 후보자 또는 직원에 대해 불리한 조치를 취하는 것이 금지되어 있습니다.

이러한 주에 직원이 있든 없든 변화가 전국적으로 일어나고 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 이것은 고용주가 앞으로 약물 검사에 접근해야 하는 방식을 변경하는 최신 법률의 예일 뿐입니다.

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명확한 정책 개발

오늘날 직장의 약물 검사 정책은 마리화나 검사에 대해 침묵할 수 없습니다. 마리화나는 전국적인 논쟁의 중심에 있을 뿐만 아니라 미국인들 사이에서 점점 인기를 얻고 있는 마약이기도 합니다. 퀘스트 진단(Quest Diagnostics)의 최근 연구에 따르면 마리화나는 고용 테스트에서 가장 일반적으로 검출되는 약물이며 긍정적인 결과의 비율은 해마다 꾸준히 증가하고 있습니다.

많은 주에서 마리화나 합법화에도 불구하고 직원, 고객 및 대중을 보호하는 안전한 직장을 원하는 것은 여전히 ​​합리적입니다. 마약 없는 직장을 목표로 하는 약물 검사 정책을 만들든 마리화나 검사를 완전히 없애는 정책을 만들든 간에 정책은 명확해야 하며 직원들에게 약물 검사 관행에 대해 교육하기 위해 노력해야 합니다.

일반적으로 포괄적인 약물 스크리닝 정책은 다음과 같아야 합니다.

  1. 안전한 작업장에 대한 조직의 약속을 전달하고 모든 테스트가 후보자나 직원에게 불이익을 주려는 의도가 아니라 건강 및 안전과 관련되어 있음을 분명히 합니다.
  2. 마리화나 검사를 포함하거나 제외할 위치를 명확하게 명시하고 검사에 포함될 물질을 철자하십시오.
  3. 테스트 절차 및 방법을 설명합니다.
  4. 개인이 특정 물질에 대해 양성 반응을 보일 때 취할 수 있는 조치를 설명하십시오.

신뢰할 수 있는 파트너와 함께 약물 스크리닝 프로그램 만들기

전국적으로 변화하는 마리화나 법의 특성을 감안할 때 마약 검사 정책 및 절차를 수정하는 방법을 알기 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 일부 회사는 배경 및 약물 검사 파트너와 협력하는 것을 고려할 수 있습니다. 그 길을 가기로 결정했다면 주 및 지역 법률의 최신 개발을 추적하고 모든 소음을 이해하는 데 도움을 줄 수 있는 신뢰할 수 있는 파트너를 선택해야 합니다.

직장 마리화나 테스트는 예전만큼 간단하지 않습니다. 일부 주에서는 특정 직책에 대한 고용 전 약물 검사에 마리화나를 포함하여 비준수에 대한 처벌을 받을 수 있습니다. 다른 주에서는 의료용 마리화나 사용자에 대한 보호를 인식할 필요성은 말할 것도 없고 근무 중 마리화나 사용과 업무 외 마리화나 사용을 구별할 필요가 있습니다. 각 조직은 법적 요구 사항을 충족하는 동시에 조직 목표에 부합하는 약물 검사 정책 및 프로그램을 만드는 방법을 결정해야 합니다.

Kevin Neudecker는 Corporate Screening의 품질 및 규정 준수 담당 부사장입니다.

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