Get a Scholarship to Study in the UK and USA

Might it be said that you are expecting to focus on the UK or the US, yet don’t have even the remotest sign of how you will finance it? Applying for an honor is an exceptional framework for supporting making your concentrate abroad dreams a reality. In this blog fragment, …

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The Highest-Ranked Attorney Cases in the Us and Uk

Is it probably true that you are enthused about learning about unquestionably the most significantly situated legal advisor cases in the US and the Brought together Domain? Then this blog passage is for you! Here, we’ll examine the top cases that legitimate guides have dealt with in the two countries, …

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채용 프로세스를 개선한 이유와 방법

똑똑하고 의욕적인 팀원을 모집하고자 하는 빠르게 성장하는 기술 스타트업과 마찬가지로 Formstack은 고유한 인터뷰 질문과 프로세스를 살펴보았습니다. 후보자가 우리가 원하는 기술을 가지고 있는지 평가하기 위해 질문, 샘플 프로젝트 및 문제 해결 과제를 추가했습니다. 결국 단일 후보자에 대한 한 세트의 인터뷰를 완료하는 데 거의 반나절이 걸리는 지점에 도달했습니다. “낙타는 위원회가 설계한 말이다”라는 …

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보다 데이터 중심적인 HR 조직을 만드는 5가지 방법

현대 비즈니스에서 모든 부서는 마케팅 및 영업에서 운영에 이르기까지 데이터를 기반으로 운영됩니다. HR도 예외는 아니며 HR이 직원 관계 데이터를 처리하는 방식은 지난 10년 동안 크게 발전했습니다. HR은 스프레드시트에서 몇 가지 주요 메트릭을 추적하는 데 사용되었지만 이제 대부분의 조직은 그 이상으로 발전했습니다. 여러 소스에서 데이터를 수집하고 분석을 사용하여 해당 데이터에서 전략적 …

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어떤 메트릭을 추적해야 합니까?

모든 유형의 공석을 채우려면 예술과 과학의 조합이 필요합니다. 공석을 빨리 채우기를 원하는 만큼 필요한 기술과 필요한 문화적 적합성을 모두 갖춘 후보자로 채우고 있는지 확인해야 합니다. 반면에 훌륭한 후보자를 찾는 것은 분석 마비로 이어질 수 있으며, 이로 인해 회사는 그 역할에 “완벽한 적합성”을 찾기 위해 뛰어난 인재를 물려줄 수 있습니다. 고용 …

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회사가 이전 직원과 관계를 유지해야 하는 이유

몇 년 동안 직원이 떠난 직장으로 복귀한다는 생각은 거의 생각할 수 없었습니다. 최근에 와서야 “부메랑 직원”(회사를 떠나서 나중에 다시 복귀하는 직원)이 채용 담당자와 고용주의 관심 대상이 되었습니다. 채용 프로세스는 더욱 경쟁적이었으며 기업은 매우 빡빡한 시장에서 최고의 인재를 유치하기 위해 고군분투하고 있습니다. 그 결과 귀중한 인재 풀을 구성하는 이전 직원과의 관계를 …

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인재 부족으로 어려움을 겪고 있는 미국 기업은 영감을 얻기 위해 북쪽을 찾아야 합니다.

미국이 전례 없는 완전 고용 행진을 하고 있는 상황에서 미국에서 일자리를 구하는 후보자보다 인재를 찾는 고용주가 더 많습니다. 당신이 정치인이라면 가지고 있는 좋은 문제이지만, 당신이 미국 기업의 공석을 채우는 임무를 맡은 채용 담당자라면 투쟁은 현실입니다. 앞으로 몇 달 동안 경제가 식더라도 채용 담당자는 기술 및 의학과 같은 중요한 부문의 인재 …

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가상 채용이 여기 있습니다 — 제대로 하는 방법은 다음과 같습니다.

지난 몇 주 동안 우리가 일하는 방식이 완전히 바뀌었습니다. 조직은 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 재택 근무 정책을 신속하게 채택했으며 경제를 둘러싼 불확실성에도 불구하고 일부 기업과 산업에서는 높은 채용 수요를 경험하고 있습니다. 결과적으로 관리자는 현재 가상 환경을 수용하는 고용 모델을 구현하기 위해 안간힘을 쓰고 있습니다. Global Workplace Analytics의 최근 예측에 따르면 …

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미래 리더의 보다 건전한 파이프라인을 위해 다음 5가지 승계 위협에 대처하십시오.

증가하는 자동화 및 디지털화, 새로운 기술 및 역량의 필요성, 새로운 세대의 노동력 합류 및 이탈: 오늘날의 조직은 빠르게 진화하는 경제 환경을 탐색하면서 수많은 새로운 과제에 직면합니다. 이 격동의 시대에는 견고한 리더 벤치와 강력한 승계 관리 프로세스가 그 어느 때보다 중요합니다. 불행하게도 HR 임원들은 최고의 리더십 인재를 개발하기 위해 고군분투하고 있으며, …

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